|
Привлечение молодых специалистов в лесную отрасль является
одной из главных задач на сегодняшний день. Что делает
Казанский филиал ФГБУ «Рослесинфорг» для привлечения
специалистов лесного хозяйства в учреждение нам расскажет
директор филиала Юсупов Айрат Якупович.
— Айрат Якупович, с какими учебными заведениями
взаимодействует Казанский филиал ФГБУ «Рослесинфорг»?
— На сегодняшний день Казанский филиал ФГБУ «Рослесинфорг»
ведет плотную работу с несколькими учебными заведениями, а
именно, с Казанским государственным аграрным университетом
(КГАУ г.Казань), где студенты обучаются на факультете лесного
хозяйства и экологии; с Лубянским лесотехническим колледжем
(Республики Татарстан Кукморский р-н, пос.Лубяны), из
которого выпускают техников-таксаторов; с Суводским
лесхоз-техникумом (г. Советск Кировской области).
— Что включает в себя взаимодействие?
— Регулярно проводятся семинары и встречи со студентами, на
которых рассказывается об основных видах деятельности
Рослесинфорга, производственных технологиях выполнения
различных видов работ.
Кроме этого с учреждениями, расположенными на территории
Республики Татарстан, у Казанского филиала ФГБУ
«Рослесинфорг» заключено соглашение о сотрудничестве
(партнерстве), одним из пунктов которого является прохождение
производственной и преддипломной практики студентов учебных
заведений в рядах специалистов Казанского филиала. Таким
образом, будучи еще студентами, ребята могут сделать выбор
будущего места работы в пользу лесоустройства не понаслышке,
а лично, ощутив все преимущества и важность профессии.
— Есть ли в Казанском филиале ФГБУ «Рослесинфорг» на
сегодняшний день вакантные должности?
— В филиале имеется достаточное количество вакантных мест.
Предусмотрены должности как для только пришедших
специалистов, так и для сотрудников с опытом работы. К
сожалению, непростые времена для лесоустроительных
организаций привели к утечке кадров. Эта проблема не обошла
стороной и Казанский филиал. Произошел «разрыв поколений», и
потому на сегодняшний день возраст практически всех
специалистов филиала либо до 35 лет, либо после 55 лет. В
связи с этим вакансии в филиале имеются практически всегда,
поскольку наши старшие товарищи по ремеслу уходят на
заслуженный отдых.
— Какие предпочтения при трудоустройстве работников?
— Целеустремленный молодой человек с «горящими» глазами со
средне-специальным или высшим лесным образованием,
отслуживший в армии, с огромным желанием работать, получать
новые навыки и знания! Это, конечно, идеальный вариант.
Главное же при трудоустройстве — это желание работать в
данной профессии. Убежден, что образование можно получить и
работая в учреждении. Так, в филиале несколько ребят получают
высшее образование, учась заочно, при этом некоторые из них
задействованы практически весь сезон на полевых работах.
Некоторые из ныне работающих сотрудников призывались в армию
и, демобилизовавшись, возвращались на прежнее место работы.
Девушкам в наше учреждение дорога также не закрыта, если,
конечно, не бояться трудностей и умеют быть настойчивыми.
— Выпускники каких учебных заведений за последние годы
устроились в Казанский филиал?
— Основная масса выпускников, пришедшая работать в филиал, —
это, конечно, учащиеся Аграрного университета г. Казани и
Лубянского лесотехнического колледжа. Не иначе как дает свои
плоды работа филиала со студентами этих учебных заведений.
Имеются выпускники и Суводского лесхоз-техникума, работа со
студентами которого начата не так давно.
— Какая работа проводится с кадрами?
— Казанский филиал активно участвует в работе по внесению
предложений в положение о социальных гарантиях и коллективный
договор учреждения. Это два основных документа, защищающие
права сотрудников, выполнение условий которых неукоснительно
в Казанском филиале. За последние три года проведена огромная
работа по капитальному ремонту здания и производственного
гаража, по организации рабочих мест, материально-техническому
обеспечению специалистов филиала всеми необходимыми
инструментами, одеждой и другими средствами, что позволяет
комфортно выполнять любые производственные задачи. С
постоянной периодичностью сотрудники филиала получают новые
знания как в ходе проведения различных учебных занятий внутри
филиала, так и в стенах других филиалов ФГБУ «Рослесинфорг»,
а также в различных учебных заведениях повышения
квалификации. Стремление к новым знаниям в филиале
приветствуется, пути для карьерного роста открыты
специалистам, стремящимся получать новый опыт и делиться
своими навыками.
— Как в Казанском филиале решается вопрос обеспечения жильем?
— Мне кажется, что на сегодняшний день это самый «больной»
вопрос, причем в любом учреждении. Во время проведения
капитального ремонта здания Казанского филиала в 2013 году,
первый этаж был переделан под жилые помещения для
сотрудников. Имеется отдельная кухня, организованы санузлы,
закуплена мебель в комнаты, одним словом, комфортное
проживание для сотрудников филиала обеспечено. На сегодняшний
день в 10 комнатах общежития проживают 12 сотрудников филиала
со своими семьями. Считаю, что общежитие — неплохое подспорье
для накопления на собственное жилье в будущем. Вопрос же
предоставления ссуды положительно зарекомендовавшим себя
молодым специалистам для улучшения жилищных условий находится
на стадии обсуждения с центральным аппаратом ФГБУ
«Рослесинфорг».
|
