Состоялось подписание областного отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу на 2016-2019 годы

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения работников и работодателей, устанавливающим общие условия оплаты труда, социальных гарантий и льгот.
Одна из задач соглашения – стимулирование повышения эффективности труда и создание безопасных условий труда работникам лесопромышленного комплекса Вологодской области, повышение уровня производства.
Соглашение подписали 3 стороны: со стороны органов исполнительной власти – и.о. начальника Департамента лесного комплекса Вологодской области Роман Марков, со стороны работников – Председатель Вологодской областной общественной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ Фаина Рассветалова, со стороны работодателей – Председатель Совета регионального объединения работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области» Александр Чуркин.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров.
Стороны договорились считать основными направлениями совместной деятельности - дальнейшее развитие социального партнерства и повышение эффективности заключаемых коллективных договоров, стабильной работы предприятий.
Департамент в соответствии с соглашением вырабатывает и реализует меры по обеспечению государственной поддержки приоритетных направлений развития лесной отрасли, обеспечивает рост эффективности производства и занятости населения, способствует формированию системы кадрового потенциала, создает условия для углубления внутриобластной кооперации и обеспечивает равные конкурентные условия для хозяйствующих субъектов всех форм собственности.
Также в соглашении определены формы взаимодействия работодателей с первичными профсоюзными организациями на предприятиях. Особое внимание уделено гарантиям соблюдения правил безопасной организации рабочего процесса и обеспечение специальной одеждой и средствами защиты. Отдельный раздел посвящен вопросам индексации заработной планы работников и мер социальной поддержки.